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      企業文化 > 詳細信息
      發布時間:2016/1/8 閱讀:4461
          人類生存發展需要良好的生態環境,企業生存發展也同樣需要良好的生態環境。企業生態環境可分為外部生態環境和內部生態環境。企業外部生態環境企業自身難以把握,主要靠國家掌握;企業內部生態環境則完全取決于企業自身。因此,企業要重視內部生態環境的建設。在一個擁有良好生態環境的氛圍中,企業員工可以最大程度地發揮出自己的潛力。
        企業生態環境好壞的標志,除了企業興衰之外,還有一種特殊的衡量方法,這就是看每一個員工是否自然外露人性中的缺陷和弱點。因為,人總是有缺陷和弱點的,這是人的自然屬性。
        一個人只有在最放松的情況下,才會自覺不自覺的暴露個人的缺陷、弱點。不是嗎? 我們每個人回到家里,馬上就會不再講究禮儀;一個人獨自出差的時候就會比較放縱自己;孔雀在最得意的時候會翹起尾巴露出屁股。此時也許不文明,但卻是真實的。
        不要以為這是什么壞事,其實這是好事,這說明員工在這種環境下已經充分放松了自己,已經把自己融進了企業的生態環境中,已經把企業當成了自己的家。作為老板,你更喜歡一個戴著假面具的員工,還是更喜歡一個真實的員工呢?
        只要我們在思想上能夠真正認同保護個性的觀點,你就不會反感員工的個性缺陷。記住,唯有缺陷才是真實的,而真實的、自然的就比假的好。 
        搞好企業生態環境的建設,不僅有利于那些優秀的人才更好的發揮作用,而且,對人才外流還將起到很好的抑制作用。這就好比自然界的生物一樣,當他們在一定的生態環境下適應后,既便在外人看來給他們提供更加優越的條件,他們也難以適應。海南島四季如春,但企鵝卻難以生存,南極雖冰天雪地,但企鵝卻悠然自得。何也?概源于適應也!因此企業領導要特別重視企業內部生態環境的建設。
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